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ausbildung bedarfsgerecht und zielorientiert

Bestandsaufnahme:

Bestandsaufnahme von allen Arbeitsplätzen entlang des Produktionsprozesses. Erfassung der Aufgaben der Mitarbeiter zur Qualifikationsanalyse.
Anforderungen an die verschiedenen Arbeitspositionen hinsichtlich Flexibilität und Vertretungsprofile zur Betreuung des Prozesses im Vertretungsfalle.
Graphische Darstellung des erforderlichen Qualifikationsprofiles hinsichtlich der arbeitsplatzbezogenen Aufgaben.

Ermittlung der bestehenden Mitarbeiterqualifikationen auf den verschiedenen Aufgabenpositionen.
Graphische Darstellung des Qualifikationsprofiles und Nachwuchsbedarfsanalyse.

Erstellen einer Arbeitsstilprofiles jeder Person unter Zuhilfenahme des etablierten Systemes WSA.

Erstellen einer Deckungs- / Abweichungsanalyse hinsichtlich Ausbildungsbedarf.

Ausbildungskonzept:

Erstellen eines Ausbildungskonzeptes (Fachkomeptenz, Teamkompetenz und Problemlösekompetenz) 
zur Ergänzungsausbildung von 
               im Prozess tätigen Mitarbeitern, 
               Nachwuchsausbildung von Jung-Mitarbeitern und 
               Höher-Qualifizierung für Mitarbeiter zur Vorbereitung von komplexerer Aufgaben.

Erstellen eines Weiterbildungsprojektplanes.  

Blended Learning  -  Präsenztraining  -  eLearning

Blended Learning als 
    Lernkonzept
    Vorbereitung für eine Präsenzphase
    Nachbereitung im Anschluss an eine Präsenzphase